Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования






Региональный эксперт для увеличения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования


Местопребывание:

Работа снутри страны с выездом в Таджикистан и Казахстан













Тип договора:

Личный договор


Позиция:


Региональный эксперт







^ Требования по познанию языков:

Российский

Дата начала работы Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования:
(дата, когда избранный кандидат должен приступить к работе)

10 августа 2012 г.

Длительность договора:

с 10 августа по 10 октября 2012 г.




1. Введение/обоснование

Таджикистан является одной из пилотных государств в рамках проекта ООН Дамы «Гендер и Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования демократичное управление в развитии - предоставление базисных услуг женщинам» (ГиДУ). Данная программка нацелена на оказание поддержки и содействия реформ в сфере управления в Таджикистане, улучшение предоставления услуг социальной защиты, также услуг по штатской регистрации Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования для уязвимых слоев населения на районном уровне, с акцентом на инновации, которые обеспечивают доступ самых уязвимых слоев населения к ресурсам и услугам, с особенным фокусом на дам.

Уделяя главное внимание улучшению систем Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования социальной защиты и штатской регистрации, предоставлению услуг и улучшению доступа более уязвимых групп к муниципальным услугам, проект ГиДУ , в том числе, поддерживает и инициативу внедрения концепции гендерно-ориентированного бюджетирования Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования в секторе социальной защиты. Помощь со стороны ООН Дамы послужит поддержкой в рассмотрении и обзоре системы бюджетирования в области социальной защиты. Эта инициатива также поможет Министерству труда и социальной защиты населения Республики Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования Таджикистан в процессе приоритизации учета гендерного бюджетирования в процессе планирования и расчета бюджетов.


18-22 июня 2012 года в рамках совместного проекта Русской академии народного хозяйства и гос службы (РАНХГС) при Президенте Русской Федерации «Укрепление Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования управленческого и образовательного потенциала в области гендерно-ориентированного бюджетирования в странах СНГ средством сотворения Регионального ресурсного центра гендерного бюджетирования и управления на базе РАНХГС» был организован и проведен обучающий семинар с целью подготовки Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования местных профессионалов для государств СНГ, участвующих в проекте, по вопросам гендерного бюджетирования, который, вместе с другими вопросами, включал и интерактивную бизнес игру по демонстрации инвентаря для разработки политики по регулированию трудовой передвижения в Русской Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования Федерации.


В Казахстане ООН Дамы в партнерстве с НДИМО и ОБСЕ оказывает содействие в усилении потенциала муниципальных служащих для продвижения гендерного равенства через разработку, имплементацию и мониторингу гендерно-ориентированной политики Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования в разных секторах – экономических, соц и т.д. С этой целью планируется тесное сотрудничество с Академией муниципального управления при Президенте Республики Казахстан для включения специализированных курсов по гендерному равенству, в области Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования трудовой передвижения, социальной защиты и гендерному бюджетированию. Представитель Академии также участвовал в тренинге, организованном ООН Дамы и РАНХГС по вопросам гендерного бюджетирования, с 18 по 22 июня 2012 года, ООН Дамы планирует оказывать содействие Академии муниципального Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования управления при Президенте Республики Казахстан в разработке спецкурса (модулей) по вопросам гнедерно-чувствительной миграционной политики, гендерных качеств социальной политики для предстоящего включения в учебную программку для госслужащих.


С целью внедрения концепции Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования гендерного бюджетирования в сектор социальной защиты, также оказания практической и консультативной помощи Институту увеличения квалификации госслужащих Республики Таджикистан, Министерству труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, Академии муниципального управления Республики Казахстан и ряда Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования других задач, взаимосвязанных с текущими проектами ООН Дамы, видами деятельности ООН Дамы планирует нанять регионального профессионала. Деятельность профессионала будет включать визиты в Таджикистан и Казахстан, но основная работа по выполнению задач Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования будет осуществляться в стране нахождения профессионала.


^ 2. Задачки, ОБЪЕМ РАБОТЫ, ОБЯЗАННОСТИ И ОПИСАНИЕ ПРЕДПОЛАГАЕМЫХ РАБОТ

Региональный эксперт будет работать под общим управлением программного спеца Регионального кабинета ООН Дамы и при неизменной консультации с Координаторами программ Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования ООН Дамы в Таджикистане и Казахстане для выполнения последующих задач:


^ В Республике Таджикистан:

  • оказание консультативной и практической помощи в разработке/пилотировании модуля по гендерному бюджетированию с фокусом на социальную защиту и трудовую миграцию Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования и инкорпорированию его/их в текущие учебные дисциплины Института увеличения квалификации госслужащих РТ (определение тем, количества часов: лекционных/ семинарских, помощь в подготовке подробных планов лекций, семинаров, практических занятий;

  • оказание помощи Институту увеличения Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования квалификации госслужащих РТ в проведении тренинга для тренеров по гендерному бюджетированию;

  • проведение встреч с сотрудниками секторальных министерств и других партнеров по результатам анализов секторальных бюджетов и предоставлении им советов гендерного Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования анализа секторального бюджета социальной защиты и занятости и следующего лоббирования;

  • анализ проведенной местным профессионалов оценки нужд штата Министерства труда и социальной защиты населения по гендерному бюджетированию в РТ. Обсуждение и утверждение Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования пакета сопутствующих документов, содействующих разработке модуля обучающего семинара;

  • оказание консультативной помощи местному профессионалу ООН Дамы в обзоре приготовленных им/ею документов и отчетов по результатам гендерной экспертизы местных планов развития в Согдийской Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования области в сфере социальной защиты (ПРООН ПРС), также документирования опыта по гендерному бюджетированию в секторе социальной защиты;

  • разработка управления по внедрению гендерных подходов в сектор социальной защиты на базе проведенного гендерного анализа Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования законодательства и политических мер в социальной защите;

  • проведение гендерного анализа бюджета городка Душанбе и разработка советов, ведущих к улучшению гендерно-чувствительности бюджетов;

  • проведение тренингов для служащих хукумата г. Душанбе для увеличения познаний Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования и способностей использования инвентаря гендерного бюджетирования в процессе местного планирования.

^ В Республике Казахстан:

  • оказание консультативной помощи в разработке и интегрировании модулей по гендерным нюансам занятости, трудовой передвижения и социальной защиты с включением инвентаря Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования гендерного бюджетирования в текущие учебные дисциплины Академии муниципального управления РК;

  • оказание помощи Академии муниципального управления РК в проведении тренинга по подготовке профессионалов по вопросам гендера по разработанным учебным модулям;

  • содействие в доработке Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования учебных модулей с учетом результатов тренинга;

  • подготовка советов и предложений по предстоящему увеличению потенциала госслужащих Академией муниципального управления у учетом наработанного опыта.



^ 3.  ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ

Выполнение задания региональным профессионалом будет обхватывать Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования период времени с 10 августа по 10 октября 2012 года., включая одну поездку г. Душанбе (Республика Таджикистан) 5 дней в общей трудности и одну поездку в г.Астана,(Республика Казахстан) 5 дней в общей трудности, для выполнения Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования намеченных целей и заслуги последующих результатов.

^ Конечные результаты:


Республика Таджикистан:

  • разработанный модуль по гендерному бюджетированию с фокусом на социальную защиту и миграцию инкорпорирован в учебную программку Института увеличения квалификации госслужащих РТ;

  • проведен тренинг Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования для тренеров по гендерному бюджетированию;

  • проведена оценка нужд штата Министерства труда и социальной защиты населения по гендерному бюджетированию:

  • создано управление по внедрению гендерных подходов в сектор социальной защиты;

  • проведен гендерный анализ Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования бюджета городка Душанбе и советы представлены местным органам власти

  • проведены тренинги вместе с местным профессионалом для служащих хукумата г.Душанбе

Республики Казахстан:


  • разработаны модули по гендерным нюансам занятости, трудовой передвижения и социальной защиты с Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования включением инвентаря гендерного бюджетирования в учебную программку для госслужащий в Академии муниципального управления;.

  • тренеры из числа служащих Академии муниципального управления подготовлены;

  • отчет с советами и предложениями по предстоящему увеличению потенциала госслужащих Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования Академией муниципального управления обсужден с партнерами программки и представлен ООН Дамы.


Региональный эксперт будет работать под общим управлением Программного Спеца Субрегионального кабинета ООН Дамы для государств Восточной Европы и Центральной Азии и дифференцированно по Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования задачкам, относящимся к работе в странах, под управлением Координаторов программ ООН Дамы в Таджикистане и Казахстане.


Оплата за предоставленные услуги будет произведена по предоставлению нужных результатов и согласованных пакетов документов Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования и отчетов, одобренных Координаторами программ ООН Дамы в Таджикистане и Казахстане.


Поездки:^ Все расходы по поездкам, нужным для выполнения запланированных задач, должны быть включены в финансовое предложение.

ООН Дамы не воспринимает предложения по транспортным расходам Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования, превосходящим расходы с внедрением экономкласса. Если эксперт вожделеет использовать класс, выше эконом, он/она должны это делать за счет собственных ресурсов. Примечание: часть услуг, связанных с проведением тренинга по гендерному бюджетированию Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования для служащих хукумата г. Душанбе, будет оплачена из средств ЮНИСЕФ в рамках проекта по неопасным городкам.

^ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОПЫТУ РАБОТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ

I. Академические квалификации

Научная степень в сфере соц и экономических наук и денег

II Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования. Стаж работы:

Более 7 лет опыта работы в сфере экономического анализа и разработки социально-экономической политики

III. Компетенции:

^ Технические способности:

Опыт проведения гендерного анализа секторальных политик экономии (соц защита, занятость и Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования т.д.)

Опыт разработки и проведения тренингов по гендерно-чувствительной политике в разных секторах экономики с внедрением инвентаря гендерного бюджетирования для муниципальных служащих


IV. Языковые требования

Хорошее познание российского языка

^ ФИНАНСОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Каждому кандидату Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования нужно предоставить агрегированное финансовое предложение как общую сумму всех денежных расходов кандидата для выполнения намеченных целей, включая достижений всех результатов и транспортных расходов

ОЦЕНКА

ООН Дамы употребляет открытый и транспарентный процесс отбора, который воспринимает Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования во внимание компетенцию и познания кандидатов, также их денежные предложения. Договор будет присужден кандидату, который будет более высоко на техническом уровне квалифицирован и предоставит более обоснованное финансовое предложение с учетом действенного использования средств (the best Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования value for money). Технические аспекты оценки:



Аспекты

Наивысшие очки

1


Научная степень в сфере соц и экономических наук и денег


25

2

Более 7 лет опыта работы в сфере экономического анализа и разработки социально-экономической политики

20



Опыт проведения гендерного анализа Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования секторальных политик экономии (соц защита, занятость и т.д.)

25

4

Опыт разработки и проведения тренингов по гендерно-чувствительной политике в разных секторах экономики с внедрением инвентаря гендерного бюджетирования для муниципальных служащих

20



Хорошее Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования познание российского языка

20

 

^ Всего очков:

110

Только те кандидаты, получившие более 77 баллов, будут допущены к оценке денежного предложения.

Оценка представленных предложений будет изготовлена на базе последующей формулы:

,

Где,

– это общий балл по технической оценке

– финансовое Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования предложение на рассмотрении; и

– меньшее финансовое предложение из всех представленных предложений, обученных для прохождения оценки денежных предложений.

X – это наибольший балл по денежному предложению(45)





Победивший кандидат

Победившим будет кандидат, который аккумулировал наибольшее количество агрегированных баллов Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования (техно и финансовая оценки).

^ Процесс подачи документов

  1. Письмо, объясняющее энтузиазм к данной позиции

  2. Заполненная форма P11 (форма расположена на веб-сайте http://www.unwomen.org/wp-content/uploads/2011/01/P_11_form_UNwomen Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования.doc)

Кандидаты без заполненных форм P-11 будут отнесены к категории лиц, не вполне предоставивших документы и не будут допускаться к предстоящей оценке

3, Финансовое предложение для выполнения задач согласно технического задания

Весь пакет документов Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования должен быть выслан на электрическую почту Финансово-административного помощника ООН Дамы Лайло Замировой lailo.zamirova@unwomen.org не позже 5 августа 2012 года


ООН Дамы - Структура ООН по вопросам гендерного равенства и продвижения прав и способностей Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования дам - была сотворена в июле 2010 года Генеральной Ассамблеей ООН. Создание ООН Дамы явилось одним из результатов реформ ООН, объединения ресурсов и мандатов для заслуги большего эффекта. Она соединила и выстроила свою Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования деятельность на базе принципиальной работы 4 ранее отдельных структур системы ООН (Отдел ООН по продвижению прав дам, Интернациональный научно-исследовательский центр по улучшению положения дам, Кабинет специального советника по гендерным вопросам и продвижению Региональный эксперт для повышения потенциала госслужащих для гендерно-ориентированного планирования и бюджетирования прав дам, Фонд ООН в целях развития дам), которая сфокусирована на вопросах гендерного равенства и наделения дам возможностями.

reglament-festivalya-krasoti-i-modi-peterburgskaya-krasavica.html
reglament-g-ulyanovsk-09-11-maya-2013-god.html
reglament-igr-zavisit-ot-kolichestva-komand-uchastnic.html